厲兵秣馬強技能,蓄勢待發新征程——新引進高校畢業生參加2018年第六期新員工入職培訓(范水加油站 孫黃平)
2018-12-09  瀏覽次數:343

  為幫助新員工更快適應工作崗位、掌握專業技能,11月16日-22日,江蘇高速公路石油發展有限公司于古鹽河服務區培訓中心舉辦了2018年第六期新員工入職培訓。作為公司本部的4名新引進高校畢業生也一同參加了本次培訓。

高度重視,強調知行合一
  根據公司安排,新員工入司前需要進行半年的駐站實習。公司領導對此高度重視,并對我們駐站期間的工作提出了“兩要兩不要”的四點要求,即:要低姿態、勤學習、多思考;要在工作中高標準、在生活中嚴要求;不要搞特殊化;不要把自己當“過客”。盡管本次新員工培訓前已有四個月的駐站實習經歷,不過強調知行合一,注重查缺補漏是我們共同的目標。針對自身存在“思維與公司實際不匹配、能力與崗位要求不匹配”的問題,利用培訓機會規范實踐操作,強化油品知識,努力致力于將培訓內容轉化為實際生產力。
緊貼實際,強化能力提升
  本次培訓涵蓋企業文化教育、油品基礎知識、實踐操作技能、加油站安全管理等四大類,突出求真務實,有效激發新員工學習熱情,提升新員工業務能力。一是“安排實”。將每天的培訓時間按照時間節點進行精細劃分,使培訓的各環節緊湊有序,讓學習提升的緊迫感伴隨培訓的全過程;二是“內容實”。在課程內容的選定上,注重實用,注重對工作的指導性,強調符合員工的接受能力,強調“接地氣”的“實戰”技能訓練;三是“考評實”。對新員工的考評不依靠主觀印象,不靠單純的理論測試,而是根據實際工作的崗位特點設置考核科目,使考評結果讓所有人信服。
問題導向,實現學思互鑒

  培訓考核通過并不意味著結束,而是一個新的開始。堅持以工作中發現的實際問題為導向,以成董事長曾對全體新引進高校畢業生提出的“三問”為出發點,即“為什么選擇高速石油”“高速石油為什么選擇我”“怎樣與高速石油共成長”,培養過硬的業務素質、強烈的責任意識、積極的創新精神。第一要重總結、多反思,對標先進典型,剖析自身存在的問題與不足;第二要常學習、敢創新,積極學習行業領域新知識、新思維,勇于打破墨守陳規的舊理念;第三要懷夢想、重實干,明確努力方向,用實際行動詮釋“特別能吃苦、特別能擔當、特別能奉獻”的企業精神。